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7 फरवरी, 2025 को, भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनियों में से एक, इंफोसिस ने सुर्खियां बटोरीं जब कंपनीने अपने मैसूरु कैंपस में लगभग 400 फ्रेशर्स (नए कर्मचारियों) को नौकरी से निकाल दिया। यह निर्णय कंपनी के सख्त आंतरिक मूल्यांकन प्रक्रिया के आधार पर लिया गया था—एक प्रक्रिया जो उसकी भर्ती प्रथा में दो दशकों से अधिक समय से शामिल है। कंपनी के नियमों के अनुसार, हर फ्रेशर को अनिवार्य मूल्यांकन को पास करने के तीन मौके दिए जाते हैं। इन तीन प्रयासों में सफलता हासिल न कर पाने का मतलब है कि उनका इंफोसिस के साथ सफर अचानक समाप्त हो जाएगा।
कई स्रोतों से प्राप्त रिपोर्ट्स के अनुसार, प्रशिक्षुओं के समूहों को सुबह जल्दी एक मीटिंग में बुलाया गया, जहां उन्हें उनके मूल्यांकन के परिणाम के बारे में सूचित किया गया। माहौल तनावपूर्ण था, और इस प्रक्रिया के दौरान सुरक्षा कर्मी मौजूद थे। जो प्रशिक्षु आवश्यक मानक को पूरा नहीं कर पाए, उन्हें तुरंत कैंपस खाली करने के लिए कहा गया। एक अत्यंत भावुक घटना में, एक महिला प्रशिक्षु ने गुहार लगाई, “कृपया मुझे आज रात रुकने दीजिए। मैं कल चली जाऊंगी। अभी मैं कहां जाऊंगी?” उसकी गुहार के बावजूद, उसे जवाब मिला, “हमें नहीं पता। अब आप कंपनी का हिस्सा नहीं हैं। शाम 6 बजे तक परिसर खाली कर दें।”
पृष्ठभूमि
कई फ्रेशर्स के लिए, इंफोसिस से ऑफर हासिल करना वर्षों की मेहनत और समर्पण का परिणाम होता है। कुछ ने 2022 में अपने ऑफर लेटर मिलने के बाद, ग्रेजुएशन पूरा करने के बाद ढाई साल तक इंतजार किया था ताकि वे अंततः कंपनी में शामिल हो सकें। आंतरिक मूल्यांकन प्रक्रिया को इस तरह डिजाइन किया गया है कि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हर उम्मीदवार आईटी सेवाओं की मांगपूर्ण दुनिया के लिए तैयार है। हालांकि, हाल के बदलावों में पासिंग मार्क्स को 50% से बढ़ाकर 65% कर दिया गया है, और प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भी काफी वृद्धि हुई है, जिसमें लगभग 200 घंटे की पढ़ाई और रोजाना आठ घंटे की स्व-अध्ययन की आवश्यकता होती है।
प्रशिक्षुओं पर प्रभाव
अचानक हुए इन टर्मिनेशन्स ने कई फ्रेशर्स को सदमे में डाल दिया है और उन्हें असहाय छोड़ दिया है। वैकल्पिक योजनाएं बनाने के लिए बहुत कम समय मिलने के कारण, प्रभावित प्रशिक्षुओं को एक अनिश्चित भविष्य का सामना करना पड़ रहा है। आलोचकों ने इस कदम को “क्रूर” और “अनैतिक” बताया है, और उनका तर्क है कि नए मानदंडों ने युवा पेशेवरों पर अनुचित दबाव बढ़ा दिया है, जो अभी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं। एनआईटीईएस जैसे कर्मचारी संघों ने अपनी नाराजगी जताई है और श्रम एवं रोजगार मंत्रालय में आधिकारिक शिकायत दर्ज करने की धमकी दी है, ताकि तत्काल हस्तक्षेप किया जा सके।
जमीनी प्रतिक्रियाएं और हास्यपूर्ण विडंबना
जहां कई लोगों ने इस कॉर्पोरेट प्रथा के बारे में गंभीर चिंताएं जताई हैं, वहीं इस घटना ने इंटरनेट मीम्स और हास्यपूर्ण टिप्पणियों की एक लहर भी पैदा कर दी है। हालांकि, हास्य के बावजूद, प्रभावित फ्रेशर्स के लिए अंतर्निहित पीड़ा और अनिश्चितता बहुत वास्तविक बनी हुई है।
आगे क्या?
यह विवाद अभी खत्म नहीं हुआ है। सूत्रों से पता चलता है कि 14 फरवरी, 2025 को अपने तीसरे मूल्यांकन प्रयास के लिए निर्धारित लगभग 450 प्रशिक्षुओं का एक और बैच भी ऐसे ही हालात का सामना कर सकता है, अगर वे परीक्षणों को पास नहीं कर पाते हैं। इसने मूल्यांकन प्रक्रिया की समीक्षा करने की मांग को जन्म दिया है, और कई लोग कंपनी से आग्रह कर रहे हैं कि वह वर्तमान प्रणाली पर पुनर्विचार करे, जो उन फ्रेशर्स के लिए न्यायसंगत है या नहीं, जिन्होंने लंबे समय से इंफोसिस में अपने करियर की शुरुआत करने का सपना देखा है।
कॉर्पोरेट संस्कृति में संतुलन बनाना
इंफोसिस अपने कदमों का बचाव करते हुए कहता है कि यह प्रक्रिया रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से उल्लिखित है और यह उसकी दीर्घकालिक भर्ती नीति का हिस्सा है। हालांकि, आलोचकों और प्रभावित प्रशिक्षुओं का तर्क है कि यह कदम बहुत कठोर है और यह कर्मचारी कल्याण की कीमत पर बढ़ती कॉर्पोरेटीकरण और लागत-कटौती की एक बड़ी प्रवृत्ति को दर्शाता है।
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